Foro de debate sobe el iberismo. Casimiro Sánchez.
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En general, el catálogo de puestos de trabajo en la Administración está bien estudiado y las diferencias que hay entre un universitario y un trabajador de mínimo nivel, bastante razonables. Si esa racionalidad se extrapolase al resto del mundo laboral, estaríamos hablando de una sociedad equiparada y justa. El problema no está por tanto en la Administración, que ya he escrito anteriormente que hay que reducirla y organizarla mejor, sino en las diferencias que se han establecido en los últimos veinte años entre un ejecutivo de una gran empresa, por ejempo, y un trabajador subcontratado de una de las cientos de empresas subcontratadas que la trabajan. Quien conozca el esfuerzo y la responsabilidad de un albañil y la de un responsable de una empresa de quinientos trabajadores, y yo he tenido la oportunidad de encontrarme en ambos casos, sabe que las diferencias salariales no pueden superar como mucho los tres o cuatro millones de las antiguas pesetas anuales brutas. Es decir, que si un trabajador cobra veinte mil euros al año, el mejor pagado de los directivos de esa empresa no debe cobrar más de cuarenta mil. Cualquier elemento que se introduzca: productividad, dedicación, etc. no es más que un subterfugio para justificar unas diferencias que desde el punto de vista psicológico de la persona, familiar, contribución al desarrollo de la empresa, etc. no tienen sentido. Luego, cuando hablemos de recortes, empecemos a hablar de los que más ganan y luego del resto. Además, cualquiera que haya estado en asambleas o consejos de administración de empresas, bancos, etc. sabe que la mayoría de los que lo componen son comparsas que no tiene siquiera opinión ni se les da. También la crisis justifica su reducción y mayor eficacia. Yo creo que recortar el número de consejeros, desde el Consejo de Estado para abajo, pasando por las Cortes, las Asambleas Regionales, etc. sería un buen ejercicio de ejemplo para los currantes.Casimiro.

2010-11-19, 18:51 | 0 comentarios

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