Foro de debate sobe el iberismo. Casimiro Sánchez.
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Perfeccionar los sistemas de selección de personal haciéndolos cada vez más objetivos, lo que incluye el mérito y la capacidad. Al comienzo de la etapa democrática, era una opinión extendida que los cargos políticos de la izquierda iban a encontrar en la Administración funcionarios que harían más difícil su gestión al no colaborar lo suficiente. La experiencia demostró que fue al contrario, en la inmensa mayoría de los casos los funcionarios se volcaron sobre todo con el Partido Socialista. Pero la duda estaba ahí, y se nombraron cargos de libre designación como garantía de fidelidad al nuevo proyecto. En Ciudad Real, por ejemplo, el nuevo Delegado Provincial de Educación, aconsejado por mí, designó a un grupo de maestros superespecialistas en Música,Psicomotricidad, etc., para que dando cursos en los propios colegios iniciaran al Profesorado en nuevas técnicas entonces casi desconocidas. Cobraban lo mismo y no se les ascendió de categoría ni se les premió por su labor. Era una designación por razones de mérito a unos voluntarios eficaces y necesarios. Sólo veo la Segunda Cadena de TVE, pero el otro día, haciendo zaping, reparé en que en una de las cadenas que nunca pincho hablaba un representante de una asociación de oficiales de los Cuerpos de Seguridad. Aquello me interesó y oí de aquel señor, por eso mi interés, que el ascenso de categoría de coronel a general se hacía por libre designación, y hablaba de miles de casos. Con todos mis respetos a él, tengo que afirmar con rotundidad que eso en la Administración no es posible. No digo que mienta, sino que yo no lo asimilo. Admito que entre los generales se designe a dedo a los más capacitados para misiones o destinos que por estudios o experiencias requieran mayor especialización. Pero considero que el ascenso de una categoría a otra, siempre que implique más sueldo debe de ser por méritos. Pudiera haber algún caso excepcional, pero se afirmaba que estaba generalizado. Creo que para perfeccionar el Sistema Democrático y mucho más después de la reunión de anteayer de los Jefes de Gobierno de la UE que se extendieron en la cuestión de la productividad, debemos esmerarnos en los sistemas de selección tanto dentro como fuera de la Administración. El problema es quién selecciona y cómo. La experiencia me ha demostrado que nunca se puede seleccionar desde la cercanía porque existen muchas presiones. Creo, por ejemplo, que los temarios y cuestiones a proponer a los opositores de Portugal o del oeste de España deberían confeccionarse en Cataluña o Valencia; los de Andalucía, en Cantabria o en el Pais Vasco; los de Asturias, en Andalucía, y así sucesivamente, y que el Presidente del Tribunal debe de ser un técnico de un lugar lo más lejos posible, luego que haya en el tribunal representantes de todos los sectores, pero que los éxamenes sean secretos y los custodie el Presidente. Y esto, que hasta ahora ha sido restringido vale para las empresas privadas, porque el tejido empresarial de Iberia está supersubvencionado por el Estado. Se les da el suelo casi regalado por los ayuntamientos, se les subvencionan los puestos de trabajo, las inversiones, etc. La crisis nos obliga a todos a cambiar, a los empresarios también para ser más competitivos. Espero que en la creación de ese nuevo Estado llamado Iberia todo sea mucho más perfecto y adoptemos medidas que demuestren que hemos aprendido algo. Casimiro.

2011-03-13, 17:52 | 0 comentarios

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